어떤 꿈을 꾸고 어디로 갈까
저자 이 건의 [주한미군 취업가이드]는 젊은 날부터 주한미군에서 일해 온 현직 근무자가 주한미군 취업에 대해 자상하게 설명하고 소개해 주한미군 취업의 지편을 넓혀준 책이다.
주한미군은 사장이 없는 회사라고도 한다. 우리나라에서 주한미군 취업은 특별한 사람이나 특별한 인맥이 있어야 가능한 것처럼 취업의 사각지대로 잘못 인식되어 있다. 또 분명히 선망의 대상이 되는 일터임에도, 주한미군에 대한 편견이나 포장된 선입견 때문인지 그 취업에 대한 정보도 약하다.
소방공무원에서 우연히 만난 주한미군부대
저자가 2001년 주한미군에 첫발을 내딛게 된 계기는 엉뚱함에서 비롯되었다. 결혼 후 아내와 함께 캐나다로 가서 음악 레코딩 엔지니어 공부를 하기로 마음을 먹고, 저자 이 건은 불쑥 다니던 직장을 정리하였다. 그때 저자는 대한민국 소방공무원이었고, 6년 1개월을 서울에서 근무하고 있었다. 캐나다 대사관에 관련 서류를 접수하고 인터뷰를 기다리는 1년 동안 잠시 머물며 영어 공부나 하자고 발을 들여 놓은 곳이 주한미군이었고, 그곳이 어느새 저자의 인생을 확실하게 뒤바꿔 놓은 곳이 되어버렸다.
주한미군에 입사하고 미국령인 괌(Guam)에 처음으로 해외 출장을 떠난 2007년 2월을 저자는 아직도 잊을 수가 없다. 당시 20대 저자가 할 수 있는 일이라는 것은, 단지 하늘에 떠다니는 비행기를 바라보며“저 안에는 어떤 꿈을 꾸는 사람들이 앉아 있을까? 그리고 어디로 가는 거지? 나는 언제쯤 출장을 위해 멋지게 차려입고 비행기를 타게 될까?”하는 상상이 전부였다. 그래서였는지 괌으로의 첫 번째 해외 출장은 저자에게 그 꿈을 이루게 해준 역사적인 사건이 되어버렸다.
그 이후로도 저자는 텍사스, 워싱턴 DC, 뉴욕, 보스턴, 오키나와 등 여러 곳을 다니며 많은 것을 보고 배우고 느낄 수 있는 값진 시간들을 보냈다.
저자는 주한미군에서의 경험과 지식을 다시 사회에 되돌려 주고 싶다는 것이다.
주한미군 내 한국인 직원 종사 업종은 대략 200여 종이 넘어
현재 주한미군 내에서 한국인 직원들이 종사하고 있는 업종은 대략 200여 종이 넘는 것으로 파악되고 있다. 이 중에는 요리사, 수사관, 건축가, 환경 전문가, 마약 검사, 간호사, 탄약 전문가, 소방관, 매장 판매원, 안전 담당관, 회계 담당관, 경비 요원, 주택 검열관, 공보관, 통역관 등도 포함되어 있다.
현재 우리나라에는 200개 이상의 외국계 기업들이 들어와 있고, 많은 해외 유학생들과 국내의 우수한 인재들이 앞다투어 진출하고 있다. 외국계 기업에 대한 관심과 경쟁이 높아지면서 주한미군에서 직업을 구하는 것에 관한 관심과 경쟁 또한 높아지고 있는 추세이다.
하지만 주한미군 관련 자료나 취업 정보가 많지 않아서 늘 아쉬움이 많았다. 주한미군 취업을 위해서 어떤 사람은 주변의 확인되지 않은 소문에 귀를 기울이기도 하고, 또 어떤 이는 몇몇 개인의 이익을 취하려는 사람들의 어리석은 희생양이 되기도 한다.
이 책은 주한미군에 진출하여 역동적이고 도전적인 삶을 살고자 하는 젊은이들을 위한 책
이 책은 주한미군에 진출하여 역동적이고 도전적인 삶을 살고자 하는 젊은이들을 위한 책이다. 또한, 주한미군에서 경험과 지식을 쌓아 향후 국제기구에 진출하여 더 큰 세상을 위하여 봉사하고자 하는 사람들을 위한 책이다.
이 책의 특징은 다음과 같다.
첫째, 한반도 내에서의 주한미군의 역할을 이해하고 미리 학습함으로써 자신이 원하는 분야에 진출하는 데 좋은 지침이 될 것이다.
둘째, 국내의 주한미군 취업에 대한 관심이 높아진 점을 반영하여 주한미군에서 원하는 인재상을 소개하였고, 주한미군에 이미 입사한 새내기들을 위하여 경력 관리 요령도 같이 제시하였다.
셋째, 이미 취업에 성공한 선배들의 경험담과 취업에 도움이 될 수 있는 조언 및 주한미군에서 근무하면서 일어났던 재미있는 에피소드 등도 담아보았다.
마지막으로 주한미군 구직 공고에 대한 다양한 사례와 해설을 덧붙였고, 주한미군 구직 신청서(USFK Form 130EK) 작성 요령도 같이 실었다.
한국전쟁 직후 시작된 주한미군의 역할을 이제는 새로운 시대에 맞게 해석하고, 이에 발맞추어 주한미군의 건전하고 발전적인 미래를 이끌고 갈 유능하고 참신한 인재들이 많이 영입되어야 한다. 이러한 인재들이 미래의 대한민국의 발전에 소중한 자원으로써 제 역할을 톡톡히 해 내리라 믿어 의심치 않는다.
이러한 인재를 영입하는 데에는 우선적으로 대한민국 정부 및 미국 정부의 상호 협조와 이해가 있어야 한다. 소비적인 기구에서 벗어나서 보다 생산적이고 발전적인 조직으로 거듭나야 한다는 데에 그 뜻을 같이할 때 우수한 인재의 영입이 가능하다고 생각한다.
서진규 하버드대 박사는 다음과 같이 말했다.
“The worst thing in the world is to live without opportunity or hope. I want to help others who are trapped by societal prejudice or their own lack of self-determination as I once was.
세상에서 가장 나쁜 것은 기회와 희망 없이 산다는 것입니다. 나는 마치 예전의 내가 그랬던 것처럼, 사회적 편견에 사로잡혀 있거나, 스스로 자신의 길을 결정하지 못하고 있는 사람들을 도와주고 싶습니다.”
(‘나는 희망의 증거가 되고 싶다’ _서진규 자전에세이 본문 중, 미 육군 예비역 소령)
