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윤리적 인사관리(개정판)

  • 김찬중
  • 범한
  • 2022년 09월 30일
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상품 규격 정보
상품상세정보
ISBNISBN-13 : 9791155962022
쪽수448쪽
크기B5(188mm X 257mm, 사륙배판)
제품구성단행본
이 책이 속한 분야
  • 경제/자기계발 > 경영학
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AI추천 이유

책 소개
이 책은 경영학을 다룬 이론서이다. 윤리적 인사관리의 기초적이고 전반적인 내용을 학습할 수 있도록 구성하였다.
목차
제 I 부 개요 제1장 인사관리의 기초 제1절 인사관리의 개념 제2절 인사관리의 발전 제3절 윤리적 인사관리 제2장 인사관리의 환경 제1절 인사관리의 환경요인 제2절 인사관리의 패러다임 변화 제3절 인사환경의 윤리 제 II 부 직무관리 제3장 직무관리 제1절 직무관리의 개념 제2절 직무분석 제3절 직무평가 제4절 직무설계 제5절 직무관리의 윤리 제III부 확보관리 제4장 인력계획 제1절 인력계획의 기초 제2절 인력의 예측 제3절 인력계획의 윤리 제5장 모집 선발 제1절 모집 제2절 선발 제IV부 개발관리 제6장 교육훈련 제1절 교육훈련의 개념 제2절 교육훈련의 체계와 평가 제3절 교육훈련의 윤리 제7장 경력개발 제1절 경력개발의 개념 제2절 경력개발의 모형 제3절 경력경로 설계 제4절 인사이동 제5절 경력개발의 윤리 제V부 보상관리 제8장 인사평가 제1절 인사평가의 개념 제2절 인사평가의 방법 제3절 인사평가의 오류관리 제4절 인사평가의 윤리 제9장 임금 제1절 임금의 개념 제2절 임금수준의 관리 제3절 임금체계의 관리 제4절 임금형태의 관리 제5절 임금의 윤리 제10장 복리후생 제1절 복리후생의 개념 제2절 복리후생의 설계와 관리 제3절 복리후생의 윤리 제 VI 부 유지관리 제11장 근로조건 제1절 근로조건의 개념 제2절 근로조건과 근로보호 제3절 근로조건의 윤리 제12장 노사관계 제1절 노사관계의 개념 제2절 노동조합 제3절 노사관계제도 제4절 노사관계의 윤리 제13장 이직 제1절 이직의 개념 제2절 이직의 원인과 관리 제3절 전직지원 제4절 이직의 윤리
저자 소개
저자 : 김찬중
    김찬중
    ㆍ 고려대학교 경영학석사, 충북대학교 경영학 학·박사
    ㆍ 한국경영학회·한국인사관리학회 부회장
    ㆍ 한국개발연구원(KDI) 경제정책자문위원
    ㆍ 경제·인문사회연구회 평가위원
    ㆍ 충북지방노동위원회 공익위원
    ㆍ 공인노무사, 경영지도사, 인사혁신처, 국민권익위원회,
    한국소비자원 등의 시험위원
    ㆍ 현) 충북대학교 경영대학(원)장 / 경영학부 교수

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