핵심 인사노무, 근로기준법, 급여, 임금, 퇴직금 세무관리

[1] 본 서는 중소기업의 인사노무 담당자 및 경리업무를 보시면서 노무관련 및 4대 사회보험업무를 같이 보시는 분들을 위하여 만든 책으로 근로기준법 내용에 대한 실무적인 내용을 수록하였습니다. [2] 이 책은 저자가 인사노무 및 경리세무 상담사이트인 ‘이지분개’를 운용하면서 질의가 많았던 부분 및 초보자들이 어려워하는 부분의 질의에 대한 답변 내용들을 발췌하여 수록하였으며, 실무적으로 중요한 사항은 구체적 예제를 들어 수록하였습니다. 예를 들어 월급제 근로자의 시급 계산, 월 중 입사자 및 퇴사자의 임금, 결근시 일당 공제액, 연장·야간·휴일근로수당의 계산방법, 통상임금과 평균임금의 구체적 적용 사례, 연차유급휴가 일수 계산, 퇴직금 계산방법 등에 대한 내용 등입니다. [3] 퇴직연금에 대하여 퇴직연금의 의무도입시기, 퇴직연금의 종류 및 운용방법, 확정기여형퇴직연금과 확정급여형퇴직연금의 차이점, 개인형퇴직연금계좌로의 이전, 30인 이하 사업장의 경우 근로복지공단에서 운영하는 퇴직연금에의 가입 등에 관한 내용을 자세히 설명하여 두었습니다. [4] 노무업무와 관련한 수많은 사례 등이 있으나 본서에서는 지면관계상 다양한 내용을 수록할 수 없었던 아쉬움은 있습니다만, 노무관련 업무를 처리함에 있어 어려운 내용은 고용노동부에 전화상담(국번없이 1350)을 할 수 있으며, 고용노동부 홈페이지의 정보공개 편 ‘자주찾는 자료실’에 다양한 해석 사례 등이 있고, 한국노총에서 운영하는 ‘노동OK’ 홈페이지를 참고하시면 됩니다. [5] 4대보험 업무의 경우 각 공단에서 발간하는 책자를 참고하여 업무처리를 하시면 됩니다만, 실무적으로 중요한 내용은 본서에서 통합하여 설명하여 두었으며, 특히 4대보험 정산업무에 관한 회계처리 내용을 수록하였습니다.

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