리더 정신(조직을 구하고 사람을 살리는)

뉴욕타임스 베스트셀러 작가 미국 경제 잡지 포브스 미디어 그룹 회장이 격찬한 리더십 불변의 법칙 위기와 구조조정의 위협, 리더십의 본질로 극복하라. 조직은 개인의 집합이다. 개인의 행복에 집중하라. <리더 정신>은 저성장이 지속되고 있으며 어느 한 해도 구조조정의 위협에서 벗어날 수 없는 현재의 어려운 상황에서 조직의 리더십이 지향해야 할 점을 명확하게 밝히고 있다. 저자는 개인주의 철학에 바탕을 둔 새로운 리더십을 연구하고 실천해온 경영자로서, 개인의 행복이 회사와 사회의 성공을 이끄는 원천이라고 주장한다. 조직과 사회는 개인의 집합일 뿐이며 행복을 추구하는 주체가 될 수 없다. 따라서 행복한 개인이 조직과 사회의 성공을 만드는 데 기여할 수 있으며, 이는 “삶, 자유, 그리고 행복의 추구”라는 미국의 건국정신과도 맞닿아 있다. 리더는 조직 구성원 개인의 삶과 자유, 그리고 행복 추구라는 가치에 집중해야 한다. 저자는 이 같은 가치 실현을 위해 10가지(현실 직시, 이성, 독립적 사고, 생산성, 정직, 도덕성, 정의, 자부심, 자존감, 팀워크) 리더 정신과, 이를 조직과 사회 전체로 확산시킬 수 있는 구체적인 방법론을 제시하고 있다. 리더 정신이 곧 어려운 회사와 사람을 살리는 묘약이 될 것이다.

서문 | 조직과 사회는 개인의 집합이다. 1장 비전 2장 목적 1부 행복 추구의 가치 3장 현실 직시 4장 이성 - 객관적 시각 5장 독립적 사고 - 책임과 창의성 6장 생산성 - 수익성 7장 정직 8장 도덕성 9장 정의 - 공정함 10장 자부심 11장 자존감 - 자기 동기 부여 12장 팀워크 - 상호지원 2부 개인, 조직, 사회를 탁월한 방향으로 이끌어가기 13장 감정의 역할 14장 전략 15장 전략과 프로세스의 통합 16장 이성적 낙관주의 - 열정과 긍정적 자세 17장 결과 = 생각 + 행동 18장 지속적인 향상 19장 윈-윈 파트너십 만들기 - M&A 20장 CEO가 된다는 것과 큰 돈을 버는 것 - 자기계발 21장 리더십은 종합적으로 판단하는 능력이다 22장 국가주의 vs 삶, 자유 그리고 행복 추구 23장 결론