G20 국가의 인재개발

지속가능한 성장을 위한 세계적인 요구! ‘인재개발’을 어떻게 의제화시킬 것인가 G20체제의 출범이 각 지역과 국가에 미칠 영향에 대해 전문가들은 여러 가지 예측을 내놓고 있다. 이들의 예측 중 하나는 G20체제 하의 국가간 협력이 현 주요 의제인 경제금융 외의 다른 영역까지 확대될 가능성이다. 과거에도 그러했으나, 앞으로 국가간 인력과 제도의 교류는 국제협력에서 점점 더 중요한 비중을 차지하게 될 것이다. 이러한 측면에서 G20의 주요 인재개발제도를 살펴보고 정책적 특징과 이슈들을 살펴보는 것은 향후 G20체제가 보다 공고하고 긍정적인 체제로 발전해 나가는 데 있어도 매우 중요한 기반이 될 것이다. 또한 개별 국가의 입장에서 볼 때 각 국가의 지속가능한 성장을 위해서는 고용 증대와 함께 고용을 극대화할 수 있도록 국가에 맞춤한 인재개발 전략의 수립이 중요하다. 그 어느 때보다 지역간, 국가간 의존성이 증대하고 있는 현 국제사회에서 각 국가의 인재개발 전략을 살펴보고 이를 통한 향후 국제협력의 가능성을 살펴보는 것은 시의적인 동시에 그 의의가 크다 할 것이다.

PART 1. G20의 개요 PART 2. 통계로 본 G20 PART 3. G20의 인재개발 현황(국가별) chapter 1. 아르헨티나(Argentina) chapter 2. 호주(Austrailia) chapter 3. 브라질(Brazil) chapter 4. 캐나다(Canada) chapter 5. 중국(China) chapter 6. 프랑스(France) chapter 7. 독일(Germany) chapter 8. 인도(India) chapter 9. 인도네시아(Indonesia) chapter 10. 이탈리아(Italy) chapter 11. 일본(Japan) chapter 12. 멕시코(Mexico) chapter 13. 대한민국(Republic of Korea) chapter 14. 러시아(Russia) chapter 15. 사우디아라비아(Saudi Arabia) chapter 16. 남아프리카공화국(South Africa) chapter 17. 터키(Turkey) chapter 18. 영국(Unitied Kingdom) chapter 19. 미국(United States) chapter 20. 유럽연합(European Union) PART 4. G20 인재개발 아젠다 PART 5. G20 의장국으로서 한국의 인재개발 선진화 과제 주 참고문헌