AGILE 채용론-기업과 소프트웨어 전문가를 위한

애자일 채용론은 혁신적인 시각으로 ‘훌륭한 채용’의 기제를 밝히고 있다. 애자일 소프트웨어 방법론에서 영감을 얻은 참신한 기법들은 전문가 채용에 대한 기존의 상식을 뒤엎는다. 고품질 소프트웨어를 만드는 가장 중요한 방법은 고품질 소프트웨어를 만들 좋은 사람을 채용하는 것이다. 이 책은 성공의 필수 요소인 ‘소프트웨어 전문가 채용 잘하기’에 주목하고 있다. 애자일 채용론은 채용 과정에 관련된 이라면 누구에게나 적합한 책이다. 여러분들은 이 책에서 직무기술서 작성과 이력서 검토, 전화 면접 진행, 현장 면접 실시, 입사제안 하기 등의 고급 채용 기술뿐만 아니라, 훌륭한 채용을 통해 ‘조직적 지능지수’를 높이는 법도 배울 수 있을 것이다. 이 책이 제시하는 새로운 개념들과 원칙, 구체적인 기법과 예제들을 바로 적용해보자. 여러분의 채용이 훨씬 나아질 것이다. 훌륭한 채용은 당신과 회사가 하는 일 중에서도 가장 중요한 일이다. 더 좋은 채용을 하는 데 이 책이 도움이 될 것이다. 션 랜디스는 소프트웨어 전문가 채용에 20년 이상의 경력을 가진 소프트웨어 설계자로서, 십여 명의 개발자가 있는 회사로부터 천여 명이 넘는 개발자가 있는 회사까지, 다양한 업체에서 채용 업무를 맡아 왔다. 그는 3개 회사에서 기존의 채용 관행을 성공적으로 재정비하였으며, 신규 채용 건을 기준으로 질적으로나 양적으로 현격한 발전을 이끌었다. 션은 현역 소프트웨어 전문가로서, 최근에는 애자일 개발론을 실험하며 애자일 원칙들을 채용에 적용하는 혁신적인 작업을 하고 있다.

제1장 기본 개념 제2장 대상 정의하기 제3장 이력서 검토하기 제4장 전화 면접 제5장 현장 면접 제6장 협상 마무리하기 제7장 나가며