연봉제의 원리(강한 인재 강한 조직을 만드는 인재관리의 핵심)

     연봉제는 21세기 기업에서 직원들의 열정을 이끌어 내는 최상의 방법이다. 연봉제는 그것이 제대로 설계되고 운영된다는 전제 하에, 잘하는 사람을 더욱 열심히 하게 하고, 못하는 사람을 더욱 분발하게 만들어 기업의 목표 달성을 촉진하는 최상의 도구로 작동한다.

추천의 글 들어가면서 제1부 연봉제의 의의 제1장 한국 기업의 인사체계의 변화 제2부 직급체계의 설계와 운영 제1장 직급체계의 개요 제2장 직급체계의 설계 제3장 승급 체계의 설계 제3부 연봉제의 설계와 운영 제1장 연봉제 개요 제2장 연봉 테이블의 설계 제3장 개인 연봉의 결정 제4장 연봉제의 운영 제5장 공정성의 확보 방안 제4부 인사평가제도의 설계와 운영 제1장 인사평가 제도의 개요 제2장 인사평가 제도의 허와 실 제3장 인사평가 제도의 설계 제4장 다면평가제도 제5장 인사평가 제도의 운영 제5부 집단성과평가와 보상 제1장 성과배분 제도 제2장 집단평가와 보상 마치면서