인권이 없는 직장-갑을노동의 사회(북저널리즘 22)

사회생활, 직장 생활에서 발생하는 불합리한 갑을 관계를 아홉 가지 형태로 분류하고 이를 갑을노동으로 개념화했다. 노동법과 사회철학을 연구한 세 명의 공동 저자가 노동 시장에서 갑을 관계를 둘러싸고 발생하는 문제를 법 이론과 실무의 관점에서 정리했다. 두루뭉술한 담론이 아니라 사례를 통해 불합리한 갑을노동의 문제점을 지적하고 해결 방안을 제시한다.

1 _ 갑을노동의 사회 한국 노동의 슬픈 현실 힘든 일터와 삶에 대한 이야기 2 _ 내가 아니라 회사가 문제입니다 ; 직장 내 괴롭힘 괴롭힘이라는 회색 지대 CASE ; 괴롭힘인가, 정당한 명령인가 외국에서는 어떻게 규율하고 있을까 3 _ 은밀하고 교묘한 학대 ; 직장 내 무례함 회사가 아니라 상사가 싫다 가치관의 차이, 직장의 갈등 CASE ; 악덕 상사의 항변은 정당할까? 4 _ 권력의 문제 ; 직장 내 성희롱 피해자가 아니라 일반인이 기준이다 권력형 성희롱의 급증 CASE ; 성희롱은 가해자만의 문제일까? 가해자를 넘어 기업의 책임 5 _ 비공식 고용의 폐해 ; 열정 페이 근로자는 누구인가 근로자인가, 연수생인가 CASE ; 연수와 자원봉사 CASE ; ‘알바 꺾기’를 하는 나쁜 사장님 6 _ 손님은 정말 왕일까 ; 진상 고객 진상은 범죄다 진상 고객 대응법 CASE ; 먹어도 힘이 나지 않는 홍삼 7 _ 담배 피우면 잘립니다 ; 강제 금연 정책 CASE ; 강제로 작성한 금연 서약서 금연 정책과 근로자의 인권 8 _ 네가 한 일을 알고 있다 ; 노동 감시 노동 감시의 문제점 관리가 아니라 감시다 9 _ 직장 스트레스와 자살 ; 심리적 부검 왜 죽었는가 CASE ; 뒤집힌 판결, 사회적 타살 10 _ 근로자의 인권을 위한 노동법 노동법에 ‘인권’이라는 단어가 없다? 에필로그 ; 노동의 정상과 화해를 희망하며 주 북저널리즘 인사이드 ; 올바른 노동