직무 성과중심 임금관리(인건비 예측 및 임금구조 분석을 통한)-개정판

임금관리의 모든 것, 임금개선 단계별로 완벽 정리한 실무 가이드!

많은 기업들이 매년 임금 인상을 시행하며 더 나은 임금인상 방식과 더 나은 임금 체계를 고민합니다.

이 과정에서 기업들은 다음과 같은 주요 과제들을 마주하게 됩니다.

 

▶적정 인건비 예산 내 임금 결정에 대한 고민: 회사에서 임금결정이 적정 인건비 예산 범위 내에서의 결정인지

▶직무 및 성과 중심의 예산 배분에 대한 고민: 최근 인사관리 트렌드에 따라, 예산이 회사의 목표와 부합하도록 활용되는지

▶직원들의 수용성과 동기부여에 대한 고민: 임금 결정 기준이 공정하다고 직원들이 받아들이는지, 특히 우수 인재들에게 동기부여를 줄 수 있는지

▶법적 적합성에 대한 고민: 임금 구조와 결정 과정에서 노동법적 문제가 발생하지 않는지

 

이 책은 이러한 고민을 해결하기 위해 기업이 활용할 수 있는 실질적인 방안을 제공합니다. 책에서 제시하는 솔루션들은 그동안 수행한 다양한 컨설팅 경험과 사례 분석에 기반하여 만들어졌습니다.

 

◾적정 인건비 예산 측정 방법

◾합리적인 임금 수준과 체계 분석

◾직무·성과 중심의 경영 목표에 부합하는 임금 인상 및 임금체계의 방향성

◾공정성과 동기부여를 높이는 임금 체계 개선 방법

◾법적 기준을 준수하는 임금 체계

 

이 책의 구성은 실무자 입장에서 활용이 용이하도록 임금 개선을 위한 의사결정 과정을 단계별로 정리하였으며 단순한 이론 설명을 넘어, 도표와 산식을 활용하여 실무에 바로 적용할 수 있는 방법을 제시합니다.

많은 기업들이 이 책을 통해 임금 결정의 해법을 찾기를 기대합니다.

[목 차]

제1장 인건비 관리의 중요성

1. 인사관리 구조와 인건비 관리

2. 인건비 vs. 임금

3. 인력 수 관점

4. 근로시간 관점

 

제2장 인건비 분석

1. 거시적 분석

2. 미시적 분석

 

제3장 임금 현황 분석

1. 임금제도 개선 프로세스

2. 임금 현황 분석

 

제4장 임금 법률적 이슈

1. 임금의 정의

2. 임금 산정 범위 기준(통상임금·평균임금·금품)

3. 임금의 법률적 구분과 인건비 영향 분석

4. 임금수준에 대한 법률적 기준(최저임금)

5. 근로시간과 임금

 

제5장 임금인상

1. 임금인상 주요 결정 사항

2. 임금인상 구조 및 쟁점

3. 인건비 예산을 고려한 임금인상 결정

4. 인상정책에 의한 임금인상 비율 결정

5. 임금수준 결정에 따른 임금인상 조정

6. 임금인상 구조별 임금인상 방식 개선

 

제6장 임금체계 개선