인터비전 - 개인 역량강화를 위한 동료간 상호지원의 액션 러닝 대화 방법

비폭력과 돌봄의 서클이 만들어내는 새로운 협력의 문화

 

앞서 출간한 『통찰과 행동』은 자기 성찰과 실천을 잇는 지혜의 지도이며, 본서 『인터비전』은 동료 간 상호돌봄과 성장의 시스템을 제시한다. 두 책은 퀘이커의 평화 전통에 뿌리를 두고 ‘지배 없는 협력’, ‘동료 간 성장’, ‘상호 돌봄’을 탐구한 실천서로서, 서로를 거울처럼 비추며, 비폭력적 리더십과 자율적 거버넌스의 기초를 다지는 쌍둥이 시리즈다.

 

AI가 지식을 대체하는 시대에 이 책은 관계와 경험의 지혜, 경청과 참여의 윤리를 회복시키는 길을 제시한다. 경청과 열린 질문, 상호 돌봄과 동료성이야말로 급변하는 세계 속에서 우리가 잃지 말아야 할 인간의 힘이다.

 

“서클은 단순한 회의 방식이 아니다.

그것은 인간 의식의 성숙과 공동체의 회복을 향한 길이다.”

 

이 책은 서클 활동가, 비폭력 실천가, 교육자, 리더, 관계의 회복을 꿈꾸는 모든 이들에게 새로운 협력의 언어와 깊은 영감을 선사할 것이다.

[목 차]

소개의 글

들어가는 말

서문

 

1부 / 인터비전: 액션 러닝의 대화

1장ㆍ인터비전이란?

2장ㆍ인터비전과 변화

3장ㆍ인터비전, 개인 및 조직 개발

4장ㆍ인터비전 요약

5장ㆍ인터비전 프로세스의 단계

6장ㆍ전제 조건

7장ㆍ역할

8장ㆍ사례 및 사례 질문

9장ㆍ어떤 질문을 할 것인가?

10장ㆍ함정들

11장ㆍ성찰

12장ㆍ방법 선택기

 

2부 / 인터비전 방법들

방법 1ㆍ A4 방식: 텍스트 해석

방법 2ㆍ긍정적 탐구

방법 3ㆍ발린트

방법 4ㆍ클리닉

방법 5ㆍ잡담하기

방법 6ㆍ거버넌스 및 윤리 강령

방법 7ㆍ도움 주는 질문

방법 8ㆍ사건 방법

방법 9ㆍ10단계 방법

방법 10ㆍU 프로세스

 

문헌자료

우리의 목적