[POD]워라밸과 매너 사이에 선 신입사원에게

이 책은 Z세대 신입사원들이 직장에 들어와 마주하는 현실적 고민, 즉 "나는 틀린 게 아닌데 왜 지적받을까?"라는 질문에서 출발합니다. 저자는 Z세대가 가진 워라밸, 자기다움, 공정성 중시 가치관은 잘못이 아니라 새로운 시대의 흐름임을 강조하며 이를 긍정적으로 인정합니다. 동시에 직장은 사회적 규범과 신뢰 기반으로 움직이는 공간이므로, 지켜야 할 기본적인 비즈니스 매너와 에티켓을 반드시 알아야 한다고 설득합니다.

책의 구성은 크게 세 가지 축으로 이루어져 있습니다. 먼저 나다움을 인정하는 부분에서는 Z세대가 가진 가치관이 충분히 의미 있고 사회가 존중해야 할 흐름임을 설명합니다. 이어서 직장다움을 배우는 부분에서는 출근 태도, 복장, 언행, 보고·회의 매너 등 알고 행동하면 신뢰를 얻을 수 있는 기본 직장 매너를 슬리퍼 출근이나 출근 시간 문제 같은 구체적 사례를 통해 제시합니다. 마지막으로 현실 직장 대응법 부분에서는 좋은 상사와 일하는 법, 꼰대 상사에게 휘둘리지 않고 현명하게 대응하는 전략, 그리고 세대 갈등을 최소화하는 커뮤니케이션 방법을 안내합니다.

결국 이 책은 Z세대가 스스로를 부끄러워하지 않으면서도 직장에서 신뢰받는 법을 알려주는 워라밸 직장 생존 가이드라고 할 수 있습니다.

프롤로그
Part 1. 새로운 세대, 새로운 규칙
제 1 장. 새로운 세대, 새로운 규칙
제 1 절. 좋은 일자리에 대한 새로운 기준
제 2 절. 사회초년생이 겪는 현실과 불안

제 2 장. 나다움을 인정받는 힘
제 1 절. 나다움은 경쟁력이다
제 2 절. 자기 확신과 직장 적응의 균형

Part 2. 신뢰를 남기는 직장 매너
제 3 장. 기본 매너가 신뢰를 만든다
제 1 절. 첫인상이 남기는 메시지
제 2 절. 인사의 힘, 관계의 시작
제 3 절. 작은 습관이 쌓아 올린 신뢰 계좌

제 4 장. 말과 행동으로 드러나는 매너
제 1 절. 말하기보다 중요한 ‘보고의 기술’
제 2 절. 협업할수록 드러나는 태도의 힘
Part 3. 세대의 벽을 넘어
제 5 장. 꼰대 상사와 갈등의 현실
제 1 절. 세 가지 유형의 꼰대 상사
제 2 절. 존중하며 거리 두는 법

제 6 장. 직장 문화 충돌과 소통 전략
제 1 절. 회식 문화 속 세대 갈등
제 2 절. 세대 차이를 극복하는 공감의 기술

Part 4. 나다움으로 여는 내일
제 7 장. 워라밸과 성장의 균형
제 1 절. 보통의 하루가 주는 힘
제 2 절. 워라밸을 지키며 성과 내는 전략

제 8 장. 커리어를 나답게 설계하기
제 1 절. 평생 직장이 아닌 평생 직무
제 2 절. AI시대, 디지털 성장 루틴 만들기

정리하며
참고문헌