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[POD]NVC 리더십

  • 글 러너헨리, 그림 만유
  • 부크크
  • 2025년 11월 01일
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상품 규격 정보
상품상세정보
ISBNISBN-13 : 9791112077127
쪽수222쪽
크기A5(148mm X 210mm, 국판)
제품구성POD : 주문형 출판 (Publish on Demand)

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AI추천 이유

책 소개
30여 년간 대기업에서 인사(HR)와 조직 전략을 담당하며 수많은 리더와 직원을 만나온 저자는,
현재 인재채용연구소를 운영하며 채용, 조직문화, 그리고 리더의 비언어적 영향력을 연구하고 있습니다.

이 책은 저자가 오랜 현장 경험을 통해 축적한 비언어 커뮤니케이션의 리더십적 의미를
체계적으로 정리한 실무 지침서입니다.

리더십은 언어 이전에 ‘보이는 메시지’에서 시작됩니다.

표정, 시선, 몸의 각도, 말투와 침묵은 리더의 의도와 성향을 그대로 드러내며,
구성원은 그 미묘한 신호를 통해 리더의 진심과 신뢰도를 판단합니다.

저자는 이러한 비언어적 신호를 관상학과 현대 심리학의 접점에서 분석하며,
얼굴의 인상과 태도, 몸짓에 내재된 리더의 에너지를 읽는 방법을 제시합니다.

이는 단순한 이미지 관리가 아니라, 리더 자신의 내면과 행동이 일치하도록 만드는
리더십의 일관성 구축 과정입니다.

이 책은 HR 담당자와 경영자, 그리고 조직 내에서 신뢰받는 리더로 성장하고자 하는 모든 분들께
‘어떻게 말하지 않아도 신뢰를 주는 리더가 될 수 있는가’에 대한 구체적 해법을 제공합니다.

비언어 커뮤니케이션을 통해 사람을 읽고, 자신을 다듬으며, 조직을 이끄는 새로운 리더십 패러다임.

이 책은 그 길로 향하는 실질적 통찰과 기준을 제시합니다.
목차
프롤로그

Part 1. 비언어 커뮤니케이션의 의미 (NVC Entry)
Part 2. 비언어 커뮤니케이션의 힘 (NVC Foundation)
Part 3. 신뢰를 주는 리더의 행동 (NVC Observation)
Part 4. 회의/보고 자리의 NVC (NVC Expression)
Part 5. 갈등 상황의 비언어 소통 (NVC Interaction)
Part 6. 면담코칭에 활용하는 NVC (NVC Influence)
Part 7. 리더십 브랜드와 이미지 관리 (NVC Mastery)
Part 8. 인재가 머무는 리더십 (NVC x HR Retention)
Part 9. 온보딩과 리더의 역할 (NVC On-boarding)

에필로그
저자 소개
저자 : 글 러너헨리, 그림 만유
    글 러너헨리

    1973년 서울 출생, 저자는 기업인이자 고용노동부 NCS 확인강사(HR) 입니다.
    효성, LG, 대성, NICE 등 대기업에서 전략기획 임원과 대표이사로 재직하며 산업 현장과 HR 실무를 경험했고,
    다양한 면접을 통해 사람을 보는 안목을 길렀습니다.

    고려대학교 행정전문대학원에서 조직과 제도를, 글로벌사이버대학교 인문과학융합대학원에서 동양학을
    연구하며 관상학적 시각을 체계화했습니다.
    현재는 ‘나이스워크 인재채용연구소’를 운영하며 채용과 조직문화 컨설팅을 이어가고 있습니다.

    《사업기획자의 탄생》, 《일 잘하는 관상, 일 못하는 관상》, 《사람 보는 기술》에 이은 일곱 번째 저서로,
    비언어 커뮤니케이션과 리더십을 결합하여 HR 실무자와 CEO는 물론, 조직 내에서 신뢰받는 리더로 성장하고자 하는
    모든 분들께 ‘말하지 않아도 신뢰를 주는 리더십은 어떻게 만들어지는가’에 대한 실용적 해답을 제시합니다.

    그림 만유
    1979년 서울 출생, 12년간 콘텐츠 사업기획을 경험한 일러스트레이터이자 브런치 작가, 디지털 튜터로 활동 중이며,
    현재 나이스워크 인재채용연구소 콘텐츠사업본부 이사로 재직 중입니다.

    기획력과 예술적 감성을 겸비한 융합형 창작자로서, 이번 작품에서는 리더십과 인간관계를 주제로 한 다양한 상황에 맞춰
    비언어적 메시지를 시각화한 독창적인 캐릭터를 창작했습니다.

    이를 통해 ‘보이는 리더십’과 ‘사람을 읽는 통찰’을 직관적이고 감성적으로 표현하며, 독자들이 책의 핵심 메시지를 한층
    생생하게 체험할 수 있도록 돕습니다.
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