임금설계를 통한 급여와 4대보험 실무(2026)

급여업무 실무담당자들의 업무지침서

첫째, 제1장 임금관리실무편에서 급여업무를 처리함에 있어서 노동관계 법령의 기본 개념인 임금, 평균임금, 통상임금, 최저임금 등과 노동법상 임금과 관련한 준수사항에 대해 다뤘습니다. 또한, 2021년 11월 19일부터 시행된 임금명세서 교부의무에 대한 내용을 자세하게 설명하였습니다. 그리고, 2024년 12월 18일 대법원 전원합의체 판결인 통상임금에 대한 내용과 2026년 1월 29일에 나온 대기업들의 경영성과상여금 임금성에 대한 판례도 정리해 두었습니다.

 

둘째, 제2장 근태관리실무편에서는 급여를 산정하는 데 기본이 되는 근로시간, 휴일, 휴가 등과 관련된 근태관리실무와 법정가산수당의 산정에 대해 설명하였습니다. 또한, 주 52시간 근무제에 따른 주 52시간 근로를 초과하여 근로할 수 있는 유연근로 시간제에 대한 활용 방법 등에 대해서 자세히 설명하였습니다.

 

셋째, 제3장 임금설계 및 계산 실무편에서는 임금체계의 결정기준과 임금 계산방법, 연봉제를 좀 더 쉽게 이해할 수 있게끔 하였으며, 실무에서 많이 활용되고 있는 포괄산정임금제의 요건 등에 대해 설명하였습니다.

 

넷째, 제4장 4대보험 관리실무편에서는 입사자ㆍ퇴사자의 4대보험 신고ㆍ납부 업무와 4대보험료의 정산 등에 대해 다뤘습니다. 특히 최근에 이슈되는 일용근로자의 4대보험에 대해서 자세하게 설명하였습니다.

 

다섯째, 제5장 근로소득 원천징수 관리실무편에서는 원천징수제도의 이해 및 근로소득의 범위와 비과세 근로소득의 요건, 원천징수이행상황신고서의 작성요령 등 구체적인 원천징수세액의 신고ㆍ납부 업무를 습득할 수 있게끔 하였습니다. 특히 4대보험 절세 전략에 꼭 필요한 비과세 근로소득에 대해서는 예규 등도 많이 설명하였습니다.

 

여섯째, 제6장 주민세(종업원분) 처리실무편에서는 월평균급여가 1억 8천만원을 초과하는 경우에 신고ㆍ납부의무가 주어지는 지방세인 주민세(종업원분)의 처리실무에 대해 설명하였습니다.

 

일곱째, 제7장 고용지원을 위한 조세특례편에서는 직원의 채용ㆍ유지 등과 관련된 세액공제 등이 확대되고 있는 상황에서 본 장의 조세특례제도를 적극적으로 활용하여 절세를 도모할 수 있도록 하였습니다.

[목 차]
  

제1장 임금관리실무

제1절 근로자와 사용자의 이해

제2절 임금의 이해

제3절 평균임금

제4절 통상임금

제5절 최저임금제도

제6절 임금지급 원칙

제7절 임금의 보호

 

제2장 근태관리실무

제1절 근로시간과 근태관리

제2절 유연근로시간제

제3절 휴일ㆍ휴가ㆍ휴무 제도

제4절 법정수당

 

제3장 임금설계 및 계산실무

제1절 임금체계 결정

제2절 임금계산 방법

제3절 연봉제

제4절 포괄산정임금제

 

제4장 4대보험 관리실무

제1절 사회보험의 개요

제2절 사업장 관리

제3절 가입대상자와 가입제외대상자

제4절 자격취득 신고

제5절 자격상실 신고

제6절 4대보험료의 산정 및 부과

제7절 4대보험 정산

제8절 근로자 내용변경 등 신고

 

제5장 근로소득원천징수 관리실무

제1절 원천징수제도의 이해

제2절 근로소득의 개요

제3절 근로소득의 원천징수방법

제4절 원천징수세액의 신고ㆍ납부

 

제6장 주민세(종업원분)처리실무

제1절 주민세(종업원분) 신고ㆍ납부

제2절 중소기업 고용지원 특례

 

제7장 고용지원을 위한 조세특례

제1절 성과공유 중소기업의 경영성과급에 대한 세액공제 등

제2절 경력단절여성 고용 기업에 대한 세액공제

제3절 육아휴직 복귀자를 복직시킨 기업에 대한 세액공제

제4절 근로소득을 증대시킨 기업에 대한 세액공제

제5절 중소기업 청년근로자 및 핵심인력 성과 보상기금 수령액에 대한 소득세 감면 등

제6절 고용을 증대시킨 기업에 대한 세액공제

제7절 중소기업 취업자에 대한 소득세 감면

제8절 고용유지중소기업 등에 대한 과세특례

제9절 중소기업 사회보험료 세액공제

제10절 통합고용 세액공제